TeamLead

Как управлять командой разработки и качеством на проекте

30 ноября 18:00

Online
Превью проекта

О мероприятии

Митап о том, как стать тимлидом, быть крутым руководителем, собрать мощную команду и пилить сложные фичи. Мы кое-что об этом знаем =) Поэтому вместе со Skyeng, Flant и Райффайзенбанк расскажем про:

  • построение команды;
  • система мотивации разработчиков;
  • грейдирование и переход на новый уровень;
  • кубернетизации приложений.
  • Звезда

    Кому будет интересно?

    Senior и Middle-разработчикам, начинающим Тимлидам, и тем, кто уже руководит командой

  • Звезда

    Тема разговора

    В общем, мы поговорим и о софт, и о хард скиллз. А главное — расскажем, какие основные боли есть у тимлида и как их решить.

  • Звезда

    Приглашенные эксперты

    На нашей виртуальной сцене: Skyeng, Flant, Райффайзенбанк, AGIMA

30 NOV Вторник 18:00 (Мск)

Online. А ещё будет запись докладов

Зарегистрироваться
Часы

Программа

  • 10 минут на то, чтобы настроиться на впитывание мощного контента. 

    Андрей Рыжкин введет тебя в курс дела: о чем поговорим и почему это важно. 

    Из важного: все общение со спикерами — в чатике

    Из полезного: Почитай статьи на Habr.

    Пройди обучение для тимлидов.

    18:00

    Открываем спринт

    Андрей Рыжкин — CTO  

  • — Почему, когда ты стал руководителем не получается раздать всем много бонусов.

    — Как дать возможность сотрудникам больше зарабатывать, учитывая при этом интересы бизнеса.

    — Почему некоторые системы фин. мотивации могут быть вредны.

    — Ради чего люди у вас работают (про нефинансовые системы мотивации).

    18:10

    Финансовые и нефинансовые системы мотивации

    Андрей Рыжкин

    Андрей Рыжкин — CTO  

  • — Зачем вообще все это нужно? Проблемы и вызовы. От развития к саморазвитию.

    — GoSee - теория. Кто придумал, как использовали? Кому и зачем это нужно сейчас?

    — GoSee - практика. Слово и дело. Как я растил лида? 

    — Не GoSee единым - мой опыт и лайфхаки. Мотивация, целеполагание, пространство для роста. Команда - не механизм, а организм. 

    — Что дальше? Прогнозы и перспективы.

    18:40

    От развития к саморазвитию. GoSee - метод в командной работе - теория и практика.

    Евгений Голубев

    Евгений Голубев — TechLead команды Цифровых инноваций и Технологических исследований

  • Для любого руководителя мотивация и развитие команды — залог ее продуктивности. В Skyeng мы запустили систему грейдирования, которая позволяет привязать зарплату разработчика к его результатам, а не к навыкам и знаниям как это обычно делают. Это позволило выстроить прозрачную и понятную систему оценки и развития разработчиков внутри компании в сфере карьеры и доходов. 

    В своем докладе я расскажу, как работать с мотивацией разработчиков и зачем вообще нужна система грейдов? Когда стоит внедрять, а когда нет? Как внедрить если ты просто тимлид, а не руководитель отдела? Какие ошибки часто совершают и как их избежать? 

    19:10

    Грейды как инструмент мотивации команды

    Константин Волков

    Константин Волков — Dev Unit Lead

  • Миграция и запуск приложений в Kubernetes — это особый вид современного искусства. Побудем в роли художника, который начнет свою картину с глубокой рефлексии, кому и зачем его работа нужна. Ответив на эти вопросы, вооружимся необходимыми инструментами и расскажем, какие их свойства и проверенные техники владения ими помогут достичь желаемого результата. Результата, который будет понятен не только художнику, но и меценату, и зрителям.

    19:40

    Кубернетизация приложений как искусство. Как достичь в нем высот?

    Василий Мармер

    Василий Мармер — тимлид DevOps - команды

  • Что ж, мы с вами полезно проведем время, а самым активным участникам подарим книги за лучшие вопросы.
    20:20

    Закрываем спринт

    Андрей Рыжкин — CTO  

Telegram-чат

Да, еще один чатик! Вступайте и общайтесь между собой и со спикерами 

https://t.me/teamlead_meetup
Логотип Telegram

Картинка

Если ты доскролил до этой информации, значит тебе точно интересно узнать больше о том, как руководить командой и как прокачать себя.


1. Посмотри видео с прошлого митапа для тимлидов.


2. Почитай статьи на Habr.


3. Пройди обучение для тимлидов

Постер
Как проходят наши офлайн-митапы
  • Логотип Агимы

    Конференцию проводит

    Крупнейший интегратор digital-решений. Один из лидеров в сфере веб-разработки и мобильной разработки по версии Тэглайн и Ruward. Основная специализация: веб- и мобильная разработка полного цикла, веб-аналитика и продуктовая аналитика, дизайн и креатив.

  • Логотип Иннополиса

    Конференцию проводит

    Экосистема для развития ИТ-проектов.

  • Логотип Гикбрейнса

    Образовательный партнер

    Образовательная платформа, в которой любой человек может получить всё для успешного профессионального будущего.

  • Логотип Альпина Паблишер

    Интеллектуальный партнер

    Альпина Паблишер — российская издательская группа, специализирующаяся на выпуске бизнес-литературы и научно-популярной литературы.

  • Логотип Берза

    Информационный партнер

    Берза - портал про искусственный интеллект и машинное обучение, чат-боты и голосовые ассистенты, роботы и дроны, виртуальную и дополненную реальность.

  • Логотип Бизнес События

    Информационный партнер

    Все актуальные Бизнес-События Татарстана в одном месте.

  • Логотип Точка кипения - Казань

    Информационный партнер

    Точка кипения - Казань — это место для коллективной работы технологических команд и предпринимателей. Ежемесячно мы проводим десятки мероприятий для поддержки технологического предпринимательства, MedTech & HealthTech, Blockchain, GameTech & GameDev и др. направлений.  

  • Логотип IT Events RU

    Информационный партнер

    IT Events RU - самые топовые IT-мероприятия России, а также онлайн в твоём Telegram. Анонсы каждую неделю. 

  • Логотип ITMeeting

    Информационный партнер

    ITMeeting - телеграм-канал с анонсами бесплатных мероприятий по разработке

  • Логотип 

    Информационный партнер

    Вакансии и запросы на поиск работы по направлению DevOps, Docker, Kubernetes и пр. Обмен инсайдами и аналитикой на рынке труда.