Руководитель отдела подбора персонала

Сейчас мы в поиске руководителя отдела подбора персонала, способного систематизировать бизнес-процессы имеющихся подразделений, консолидировать их усилия и создать мощнейшую команду IT-рекрутеров.

Должностные обязанности

  • координировать усилия текущих отделов, занимающихся подбором спецов на выкупные проекты, осуществлять масштабирование этой команды;
  • собрать команду по администрированию и контролю текущих специалистов, выкупленных на клиентские проекты (снять эту задачу с проектных офисов);
  • планировать/анализировать/прогнозировать подбор персонала, а также анализировать проблемы/качество и скорость найма (IT позиции: front, back, аналитики, дизайнеры, руководители проектов);
  • анализировать рынок: отслеживать современные тенденции, мониторить конкурирующие компании, инструменты и технологии, подключать новые каналы подбора;
  • внедрять инструменты автоматизации подбора;
  • внедрять инструменты аналитики эффективности подбора, применять data-driven подход;
  • распределять вакансии между внутренними и внешними специалистами по подбору персонала;
  • участвовать в переговорах с клиентами на подбор персонала;
  • совместно с топ-менеджментом проработать концепцию проекта “создание IT-отдела под ключ”;
  • совместно с топ-менеджментом проработать концепцию проекта “кузница кадров”;
  • координировать и контролировать текущие проекты подбора и выполнение стандартов рекрутинга;
  • участвовать в активностях sales-team по экспертной продаже новых выкупных проектов.

Требования

  • знание рынка IT и спецификии масштабирования команд на проекты;
  • наличие опыта управления командой подбора IT-персонала и выстраивания “конвейера” подбора;
  • опыт серьёзного масштабирования IT-команд или сборки IT-команд с нуля;
  • опыт работы в кадровом агентстве, системном интеграторе, крупных технологических компаниях;
  • знание современных стандартов рекрутинга и каналов подбора;
  • опыт внедрения систем автоматизации подбора;
  • опыт создания положительного образа компании для соискателей в сетях и на площадках размещения вакансий;
  • хорошие коммуникативные навыки;
  • управленческий опыт от 3-х лет;
  • (желательно) знать рынок заказной веб- и мобильной разработки;
  • (желательно) своя база рекрутеров-фрилансеров/кадровых агентств.

Условия

  • возможность влиять на процессы внутри AGIMA;
  • возможность развивать внутренние проекты (учетные системы, CRM);
  • график 5/2 с 10 до 19 часов, но при необходимости часы работы можно подстроить под вас;
  • двухэтажный лофт-офис в центре Москвы расположенный в 10 минут пешком сразу от 6 станций метро;
  • оформление по ТК РФ, больничный, отпуск: все как положено;
  • работа над вашим личным брендом (помогаем писать статьи и готовим к выступлениям);
  • возможность участия во всех конференциях в различных городах, которые проводит компания;
  • мотивационная схема после ИС;
  • участие в ежегодном забеге для ИТ-специалистов RUNIT;
  • обучение по профильным направлениям за счет компании.

Откликнуться
на вакансию

Вакансия
на HeadHunter

Напишите немного о себе либо оставьте ссылки на проекты над которыми работали

Максимум 20 мб

    Контактные данные

    Проблемы в интернет-соединении. Попробуйте позже или отправьте заявку на info@agima.ru Также нам можно позвонить по номеру +7 495 981-01-85

    Закрыть

    Спасибо. Мы получили твое резюме. Рады, что ты хочешь присоединиться к нашей команде.

    Нам понадобится некоторое время, чтобы подробно ознакомиться с твоим опытом. В течение 2-3 рабочих дней мы выйдем на связь, если будем готовы пригласить тебя на собеседование.

    Если прямо сейчас у нас не найдется подходящей вакансии, мы сохраним твой отклик и свяжемся, как только у нас появится для тебя интересное предложение.

    Хорошего дня!

    HR-команда AGIMA.

    Закрыть

    107031, г. Москва, ул. Петровка,
    д. 19, стр. 4

    Google Maps
    Теперь вы знаете, где нас искать
    Обычно мы работаем с 10 до 19
    +7 495 981-01-85 + Стать клиентом
    Услуги Кейсы